文化部文化艺术人才中心2016年人力资源定制性服务顺利开展

文化部文化艺术人才中心受中国文物保护基金会委托，于2016年3月27日在北京市朝阳社区学院顺利承办了中国文物保护基金会2016年度公开招聘考试的笔试项目。至此，仅2016年第一季度，人才中心已为中国国家博物馆、恭王府管理中心、中国儿童艺术剧院、中国文物保护基金会、中国文化联谊会等6家单位提供了人力资源定制性服务。

人才中心作为文化部直属的专业人力资源服务机构，自2010年起开展“人力资源定制性服务”至今。服务内容包含用人单位的全流程入职招聘，在岗人员的拓展培训、年终考核及竞聘上岗考核等内容；服务对象覆盖了国家艺术基金管理中心、中国国家图书馆、中国国家话剧院、故宫博物院、中国国家博物馆、中国国家话剧院、中国儿童艺术剧院、中国美术馆、中国对外文化集团公司、文化部恭王府管理中心、文化部机关服务中心、中外文化交流中心、全国公共文化发展中心、文化部海外文化设施建设管理中心、中国文物保护基金会、中华文化联谊会、北京市劳动人民文化宫、北京中文美艺术交流中心等系统内外共19家单位约3000人次，反应良好，得到了服务单位的较高评价。

人才中心牢牢把握“定制性”本义，创造性地用以岗设题代替了一份考卷考察多岗的传统模式，紧贴用人单位需求，坚持科学性、严谨性原则，以人为本，注重实效。在用人单位常规人事工作之外，按照人才制度的要求，充分满足其个性化需求。一方面遵循《事业单位人事管理条例》中关于凡进必考的规定；另一方面，人才中心用定制性服务与标准化流程帮助用人单位减轻了人力资源事业服务成本及用人风险，提升了其人事工作的规范性、公正性和权威性。

中国国家博物馆自2011年起，每年均通过人才中心公开招聘，至今已有550余人次从简历中筛选合格人员参加笔试；国家艺术基金管理中心自成立以来，各项招聘录用考试均由人才中心承担；文化部恭王府管理中心自2010年开始采用人才中心人力资源定制性服务模式，在2013年12月的全员竞聘公开答辩工作中，人才中心为57名参与竞聘的工作人员每人设计一套面试题目，分别涉及岗位业务知识和实际工作能力、业务相关政策和单位规章、影响力和领导力等内容，确保整个过程公开公平，得到了恭王府管理中心的一致好评。

目前，人力资源定制性服务正有序稳步展开，人才中心将继续创新形式、机制和内容，以需求单位最多满意度为目标，争取为文化系统提供更多优质高效的服务。